产假育儿假选标准还是延长？55% 和 33% 算总账

两种方案一张表看清

不管选哪种育儿方案，产假福利（maternity）都一样。选择只影响育儿福利（parental），它在产假之后开始（非生育方家长或领养家长则单独领）。以下是魁北克以外雇员 2026 年的联邦数字：

两种方案的申请条件相同：申请前 52 周内（或上次申请以来）有 600 小时可保工时，且正常周收入至少有一周下降超过 40%。产假福利不论性别认同都可以申请。

算总账：同一个家庭，两种方案

例 1，普通收入（2026 年数字）：Jess 的最佳周平均收入是每周 $1,000。她先休 15 周产假，再休一位家长能休的全部育儿周。

延长版总额多 $880，但要多用 26 周才能拿到，而且育儿期每个月少收约 $953。

例 2，收入达到 2026 年上限：Ravi 收入超过 $68,900，每周都按上限算。

• 标准：产假 15 × $729 = $10,935，加育儿 35 × $729 = $25,515，共 $36,450，50 周（每月约 $3,159）。
• 延长：产假 $10,935，加育儿 61 × $437 = $26,657，共 $37,592，76 周（育儿期每月约 $1,894）。

所以无论收入高低，两种方案的总额都很接近。真正要决定的是每月现金流和离开工作多久，而不是哪种钱多。如果有等待期，就是开始付款前多一周无薪；按临时措施（试点项目第 25 号，Pilot Project No. 25 及之前的试点），2025 年 3 月 30 日至 2027 年 10 月 9 日 之间开始的申请免除等待期，这不是永久规定，具体日期见 等待期指南（英文）。

两位家长怎么分育儿周

两位家长分享，可以多拿几周。标准版两人共 40 周，但一人最多 35 周，所以多出的 5 周只有另一位家长休才拿得到。延长版两人共 69 周，一人最多 61 周，多出 8 周。

例子（标准版，2026 年）：生育方先休 15 周产假和 30 周育儿；另一半休剩下的 10 周育儿。两人用满 40 周。另一半的周数可以同时休，也可以接着休，只要全部在孩子出生后 52 周内。

两位家长必须选同一种方案。一旦你领到了一周育儿福利，或者分享时另一位家长已经收到付款，就不能再改。请在任何一方申请之前商量好。

领养家长和非生育方家长没有产假福利，但可以按同样两种方案领育儿福利。领养的话，52 周或 78 周的窗口从孩子安置到你家的那周开始。如果你过去 52 周内有过 EI 申请，可能领不到最多周数；如果那之后工时够了，也许可以开新申请。怀孕并发症或需要卧床，也可能让生育方在产假开始前先领疾病福利，只要分别满足条件（见 EI 病假福利）。

标准还是延长：怎么选

没有人人适用的答案，但下面几个问题通常能帮你拿主意：

• 33% 够不够过日子？按 2026 年上限，延长版每周 $437，标准版 $729。算一下每月固定开支，和上面的每月数字比一比。
• 雇主有没有补贴（top-up）？有些雇主在假期间补发一部分工资。选之前问清楚两种方案下补贴怎么算。
• 工作会不会保留那么久？EI 只发钱，不保工作。受保护假期多长，由省或联邦的劳工标准决定，选延长版之前先确认你的受保护假期有多长。
• 托儿安排：如果你本来就打算孩子一岁左右回去上班，标准版让你在休假期间拿到更多钱。

EI 福利要交税（EI 和报税（英文））。低收入有孩子的家庭可以通过家庭补贴提高比例，家庭净收入不超过 $25,921 时最多到 80%，每周仍以 $729 封顶（家庭补贴（英文））。产假估算也可以直接用 中文产假育儿计算器。

魁北克：走 QPIP，不走 EI

住在魁北克的话，你的产假、父亲假、育儿和领养福利来自魁北克父母保险计划（Québec Parental Insurance Plan，QPIP），不是联邦雇佣保险（EI）。上面的比例、周数和方案都不适用，请看 QPIP 自己的说明并向 QPIP 申请。也正因为这样，魁北克雇员的 EI 保费更低。联邦 EI 仍然负责魁北克居民的常规福利、疾病福利和照护福利。

自己的具体情况，住魁北克的请联系 QPIP，其他省份请联系 Service Canada（1-800-206-7218）。MyEI 是独立的估算工具，与两者都没有关系。