產假育兒假選標準還是延長？55% 和 33% 算總賬

兩種方案一張表看清

不管選哪種育兒方案，產假福利（maternity）都一樣。選擇隻影響育兒福利（parental），它在產假之後開始（非生育方家長或領養家長則單獨領）。以下是魁北克以外僱員 2026 年的聯邦數字：

兩種方案的申請條件相同：申請前 52 周內（或上次申請以來）有 600 小時可保工時，且正常周收入至少有一週下降超過 40%。產假福利不論性別認同都可以申請。

算總賬：同一個家庭，兩種方案

例 1，普通收入（2026 年數字）：Jess 的最佳周平均收入是每週 $1,000。她先休 15 周產假，再休一位家長能休的全部育兒周。

延長版總額多 $880，但要多用 26 周才能拿到，而且育兒期每個月少收約 $953。

例 2，收入達到 2026 年上限：Ravi 收入超過 $68,900，每週都按上限算。

• 標準：產假 15 × $729 = $10,935，加育兒 35 × $729 = $25,515，共 $36,450，50 周（每月約 $3,159）。
• 延長：產假 $10,935，加育兒 61 × $437 = $26,657，共 $37,592，76 周（育兒期每月約 $1,894）。

所以無論收入高低，兩種方案的總額都很接近。真正要決定的是每月現金流和離開工作多久，而不是哪種錢多。如果有等待期，就是開始付款前多一週無薪；按臨時措施（試點專案第 25 號，Pilot Project No. 25 及之前的試點），2025 年 3 月 30 日至 2027 年 10 月 9 日 之間開始的申請免除等待期，這不是永久規定，具體日期見 等待期指南（英文）。

兩位家長怎麼分育兒周

兩位家長分享，可以多拿幾周。標準版兩人共 40 周，但一人最多 35 周，所以多出的 5 周只有另一位家長休才拿得到。延長版兩人共 69 周，一人最多 61 周，多出 8 周。

例子（標準版，2026 年）：生育方先休 15 周產假和 30 周育兒；另一半休剩下的 10 周育兒。兩人用滿 40 周。另一半的週數可以同時休，也可以接著休，只要全部在孩子出生後 52 周內。

兩位家長必須選同一種方案。一旦你領到了一週育兒福利，或者分享時另一位家長已經收到付款，就不能再改。請在任何一方申請之前商量好。

領養家長和非生育方家長沒有產假福利，但可以按同樣兩種方案領育兒福利。領養的話，52 周或 78 周的視窗從孩子安置到你家的那周開始。如果你過去 52 周內有過 EI 申請，可能領不到最多週數；如果那之後工時夠了，也許可以開新申請。懷孕併發症或需要臥床，也可能讓生育方在產假開始前先領疾病福利，只要分別滿足條件（見 EI 病假福利）。

標準還是延長：怎麼選

沒有人人適用的答案，但下面幾個問題通常能幫你拿主意：

• 33% 夠不夠過日子？按 2026 年上限，延長版每週 $437，標準版 $729。算一下每月固定開支，和上面的每月數字比一比。
• 僱主有沒有補貼（top-up）？有些僱主在假期間補發一部分工資。選之前問清楚兩種方案下補貼怎麼算。
• 工作會不會保留那麼久？EI 只發錢，不保工作。受保護假期多長，由省或聯邦的勞工標準決定，選延長版之前先確認你的受保護假期有多長。
• 托兒安排：如果你本來就打算孩子一歲左右回去上班，標準版讓你在休假期間拿到更多錢。

EI 福利要交稅（EI 和報稅（英文））。低收入有孩子的家庭可以透過家庭補貼提高比例，家庭淨收入不超過 $25,921 時最多到 80%，每週仍以 $729 封頂（家庭補貼（英文））。產假估算也可以直接用 中文產假育兒計算器。

魁北克：走 QPIP，不走 EI

住在魁北克的話，你的產假、父親假、育兒和領養福利來自魁北克父母保險計劃（Québec Parental Insurance Plan，QPIP），不是聯邦僱傭保險（EI）。上面的比例、週數和方案都不適用，請看 QPIP 自己的說明並向 QPIP 申請。也正因為這樣，魁北克僱員的 EI 保費更低。聯邦 EI 仍然負責魁北克居民的常規福利、疾病福利和照護福利。

自己的具體情況，住魁北克的請聯絡 QPIP，其他省份請聯絡 Service Canada（1-800-206-7218）。MyEI 是獨立的估算工具，與兩者都沒有關係。