新移民和工签持有人能领 EI 吗？2026 年开放工签、封闭工签与 9 字头 SIN

看的是受保工作，不是国籍

EI 跟着工作走，不看护照。只要你为加拿大的雇主工作，工资里通常就会扣 EI 保费（2026 年魁北克以外每 $100 受保收入扣 $1.63），这些小时和公民、永久居民一样计入申请。临时外劳、国际毕业生、持开放工签的配偶、刚落地的永久居民，适用的都是同一套资格规则：

• 过去 52 周有足够的受保小时（2026 年 420 到 700；查看你所在的地区）；
• 不是因为自己的过错失去工作，比如被裁员或合同结束；
• 至少连续 7 天没有工作也没有工资；
• 准备好、愿意并且能够工作，并且在找工作。

在加拿大境外做的工作一般不计入，自雇也不算。

你的 SIN，以及 9 字头为什么重要

申请 EI 和提交报告都需要社会保险号（SIN）。发给临时居民的 SIN 以 9 开头，并有一个和你的工签、学签或访客记录一致的到期日。用 9 字头 SIN 申请 EI 时，canada.ca 会要求你提供移民身份证明和工签。

拿到有新到期日的新工签后，要到 Service Canada 更新你的 SIN 记录。canada.ca 说，如果 SIN 已过期但你已申请延长工签，在 IRCC 作出决定前可以用过期的 SIN 继续工作。请保存好申请日期的证明，下一节会讲到它对 EI 也很重要。

常规福利：能否工作（availability）这一关

领常规福利，要证明你申领的每一天都可以工作。对新移民，Service Canada 的指引（《福利资格原则摘要》（Digest of Benefit Entitlement Principles）第 10 章）会看你的工签是否真的允许你接受工作。简单说：

这些是 Service Canada 关于能否工作的 EI 规则，不是移民规则。能不能延签、换雇主或留在加拿大，请问加拿大移民、难民及公民部（IRCC）。

特殊福利：产假、育儿假、病假、照护

特殊福利需要过去 52 周（或上次申请以来）有 600 受保小时，不论住在哪个地区。产假和育儿假不像常规福利那样要求能够工作，所以封闭工签的影响较小。canada.ca 说，非加拿大公民只要有有效的 SIN，就可能有资格领产假和育儿假福利，所以要留意 SIN 到期日。住在魁北克的话，产假和育儿假改由魁北克父母保险计划提供（见魁北克父母的 QPIP（英文））。病假福利有自己的条件，见EI 病假福利。

领 EI 期间离开加拿大

在加拿大境外的日子一般不发常规福利。canada.ca 列出了几种短期例外，前提是你申报了行程并且仍然可以工作：

• 连续最多 7 天：参加直系亲属或近亲的葬礼、陪直系亲属去接受其在加拿大居住地难以获得的治疗、探望病重或重伤的直系亲属，或参加真实的工作面试；
• 连续最多 14 天：真实地找工作。

出境要在报告或我的 Service Canada 账户（My Service Canada Account）里申报。Service Canada 会把申请和出入境记录对比，不该领的日子领到的钱要退回，还可能被罚款。

如果永久离开加拿大，常规福利通常会停。canada.ca 说，如果你住在加拿大和美国以外，只要最后一份工作在加拿大、SIN 有效，仍可能领产假、育儿假、恩恤照护和家庭照护者福利。搬走之前先问 Service Canada 对你的申请有什么影响，身份问题则问 IRCC。

几个例子

• 毕业工签。Wei 在物流公司被裁员，有 820 受保小时，开放工签还有 14 个月有效。她和其他申请人一样评估：如果 820 小时达到她所在地区的要求，很可能可以领常规福利。
• 雇主指定工签。José 的工签写明一家食品加工厂，工厂关掉一条生产线，他在做了 1,100 小时后被裁。小时数够了，但因为工签只写一个雇主，Service Canada 会仔细审查他能否工作。他仍应在 4 周内申请，如实回答能否工作的问题，保留求职记录。
• 工签快到期。Ama 的工签 3 月到期，她的申请 1 月开始。如果她在到期前申请了延期并能证明，能否工作会继续正常评估；如果没有，从到期日起常规福利停止，直到发出新工签。

你自己的 EI 申请只有 Service Canada 能决定：请致电 1-800-206-7218，或从 canada.ca/en/services/benefits/ei.html 开始。凡是关于移民身份、工签或留在加拿大的问题，请找加拿大移民、难民及公民部（IRCC）。MyEI 是独立的信息和估算工具，与 Service Canada、IRCC 及加拿大政府没有任何关系，也不提供移民或法律建议。